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制服定做定制有哪些注意事项?制服定制有什么需要注意的

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现在很多单位都为员工定做工作服,尤其是大型企业,部门比较多,分工比较细,更需要分部门的定制不同款式的工作服,而且需要每年都会定做几次。这样大批量的定制工作服,也是一笔不小的支出,怎样筹划才能定制出性价比相对比较高的工装呢?

我们都知道,很多企业都会为员工统一定制工作服;而且,如今工作服定制已经成为一个企业未来发展,树立自己企业形象的重要因素。今天,我们就一起来看一看:员工工作服定制的几个重要因素。

制服定做定制有哪些注意事项?制服定制有什么需要注意的

首先,工作服定制的个重要因素,就是实用性。工服终究还是要以人为基础,在工作当中应该起到一定的作用,不能仅仅是为了哗众取宠,工服的实用性主要还是体现在工作当中,比如穿着的舒适度,动作的协调性以及特殊工作环境下能够起到保护员工的目的等等。这些都是我们在初时应该注意到的几个方面。

其一工作服的经济实用性。除特种工作服外,大多数普通员工的工装在面料、款式、及工艺制作上要求不是特别高,要尽可能降低成本。

然后,工作服定制还需要讲究艺术性。艺术性是为了能够更好的树立起公司形象,工服要有自己的特色,在现代科技水平如此发达的当下,如果还定制传统的工服款式,不仅不会让自己的企业形象蒙受损失,更是对于在客户心目中形象的一种不尊重,因此在定制时要特别注重款式方面,像男士工服要表达出成熟稳重的男士魅力,这样可以给客户更多的信赖感;女士工服则要表达出优雅气质和干练性感的一面,这样可以更好的拉近与客户之间的距离,更好的提高自身的服务水平。

工作服的职业性。工作服设计的原则首先有明确的针对性,针对不同行业、不同企业、不同岗位、不同身份和性别等设计适合的工装。

制服定做定制有哪些注意事项?制服定制有什么需要注意的

工作服的功能性特点。定做工作服要符合自己的单位情况,在选定款式和面料要适合本单位的类型。如建筑公司应该选用耐磨性面料,电子公司应该选用防静电面料。

当然,工作服定制同样需要保证其具有标识性。顾名思义,要能够充分表达出对于自身企业文化和企业理念的一种传递。当然标识性还可以是不同工作岗位或者是不同工作部门之间的有效区别,可以更好的协调管理,进行任务分工等等。